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【调研报告】2016年LED照明企业的招聘情况如何?

来源:http://www.yanfajinshu.com 责任编辑:d88尊龙 2018-10-05 20:56

  当“用工荒”、“招聘难”、“待遇升”等字眼频现报端时,我们不禁要问,真是这样吗?对LED照明企业来说,今年他们的招聘情况到底如何?笔者就此对国内众多照明企业进行了走访、调研,并加以梳理、统计和分析,得出以下调研报告。

  岗位具体要求是企业筛选、评判和录用人才的重要指标,应聘者可根据岗位要求选择适合自身发展的工作。对于照明企业而言,它们的招聘要求都有哪些?哪家企业的招聘要求更高?一起看看。

  小编有话说从以上统计数据可知,整体而言,照明企业对应聘者的学历要求并不算高。照明企业在招聘当中对学历的要求最多的为大专及以上学历(42.37%),要求本科以上学历的仅次于大专,要求硕士及以上学历的仅为3.49%,而“其它要求(如中专、高中)”的比例达到19.23%。其中,生产普工等一线员工的学历要求多在大专以下学历,甚至没有学历要求;而要求本科及以上学历的岗位多是高级工程师、技术、管理等岗位,这些岗位多是企业管理级别以上。

  在“工作年限”方面,照明企业更倾向于招聘具有一定相关工作经验的人员,其中要求“1年以上”和“2年以上”的岗位较多,占比分别为35%和37%;无工作年限要求的占比16%;而要求5年以上经验的岗位,则为管理人员和高级技术人员等。

  除了“工作年限”及“学历要求”这两项硬性指标外,照明企业还提出了更多的其它要求,如工作地点、是否出差、相关证件、责任心强等。

  对应聘者来说,“五险一金”、“带薪年假”、“提供住宿”、“工作环境”、“培训晋升”等福利待遇,均是他们关心的内容,这或将直接影响到其日后的工作和生活。那么,照明企业在招聘过程中主要提供哪些福利待遇,以吸引应聘者注意呢?

  木林森照明招聘信息中明确“钱多”,还列出了详细的福利清单,这么直截了当,怪不得总部招聘现场人潮涌动;等等!还有品上照明。品上照明列出了详细的福利八条清单,对住宿条件、娱乐设施、工作餐补、节日福利等进行说明,看过这8条,或许对待遇就没疑问了吧?

  松伟照明对于福利待遇表示“这都不是事”,这是否意味着“一切好谈”?三雄极光是规范的一类,“五险一金”、“带薪年假”等给你列好了,员工上下班还有交通车接送哦。

  雷士照明并无明确待遇信息,但既然其要求相对那么高了,待遇或许不会差吧?豪意集团也算豪气,直言:薪酬机制行业领先,一律实行老板机制,待遇上不封顶。

  小编有话说:据调研统计,现阶段,照明企业能够提供齐全的“五险一金”的企业实属少数,仅有如木林森、三雄极光等少数企业,更多企业仅仅提供“五险”。作为制造型企业,照明企业工作环境多在生产厂房或较为偏僻地区,所以,更好的工作环境、住宿条件、娱乐设施等福利才能更好地吸引和留住人才。凤凰光学股份有限公司关于撤销公司。总之,福利待遇真的很重要!

  厂商招聘并非那么简单,它是一门学问,为此,用人单位还需好好研究。厂商潜意识认定的“关于招聘的那些事”,事实真的如此吗?为此,大照明走访多家企业负责人,为您揭晓其中真相。

  今年春节开工,广州市人力资源市场服务中心发布的一项调查报告显示,今年的异地务工人员返岗比例较2015年(93.88%)下降了0.26个百分点。数据计算,节后广州企业需补员18.91万人,较2015年增加2.5万人,不少制造型企业出现不同程度的用工缺口。对于照明企业来说,是否也出现“用工荒”?

  广东昭信LED副总经理潘秀芳:今年,昭信LED的用工情况总体趋向稳定,相比去年,今年招人不仅注重应聘者的专业能力,更关注其综合素质。同时,昭信作为一家LED全产业链的品牌企业,招聘品类也更多元化,欢迎有专业能力以及职业素养的人才加入我们。

  佛山东南照明董事林昕杰:我们用工基本平稳,春节后员工有所减少,但并没有出现“用工荒”。东南照明普工需求正不断减少,我们减少劣势项目,同时整合外部合作伙伴的优势产能项目,实现效率和附加值高的劳动力编制。

  佛山杰朗照明总经理江泽华:杰朗照明今年用工情况总体比往年大有好转,应聘人数远远多于用工人数,企业自身可深入挑选员工,并没有出现“用工荒”。

  90后员工线后员工进入职场早已不是新鲜线后员工亦不在少数,他们正日益成为职场上的主力。然而,90后自进入职场以来,受到不少争议,不少企业管理人员认为,90后不成熟,更为难以管理。在照明行业,广州一涉欺诈公司暂停营业:发布,90后难管理的情况线后管理人员,能否更好地引导90后,让其实现自身价值最大化?